当院で分娩･入院をお考えの皆さまへ

現在、当院の分娩取り扱い件数は、周辺地域における産婦人科医療機関の減少や規模縮小の影響を受け、著しく増加しております。そのため、これまでどおりの医療の質を維持し、出産時の安全を図る上では、分娩予約を制限せざるを得ない状況となりました。はなはだ不本意ではございますが、何とぞご理解のほどお願いいたします。
つきましては、当院での分娩･入院を希望される患者さまは、できるだけ早めにご予約をお願いいたします。

※ただし、分娩予約の受付を終了した月であっても、異常があり産婦人科医からの紹介状をお持ちの方は、お受けできる場合もありますので、医師にご相談ください。


里帰り分娩について
通院先の医療機関と相談された上で、妊娠初期に電話で分娩･入院の予約をお取りください。妊娠経過が良好の方は、かかりつけの医師と相談のうえ５ヶ月〜６ヶ月の間で一度紹介状を持って受診してください。ただし、状態により受診できないときは連絡をお願いします。連絡がない場合には、予約を取り消させていただくこともあります。また、里帰り出産できなくなった場合も、予約の取り消し連絡をお願いします。

当院での受診時には紹介状が必要となりますので、持参の上受付にお出しください。すでに他院で産科医療補償制度の手続きをとられている方は、登録証の控もお持ちください。また、健診時に撮られた妊娠初期からの超音波診断写真もご持参ください。

ホームページをリニューアルいたしました

このたび、医療法人秀明会のホームページをリニューアルいたしました。
求人情報のページも新たに追加し、情報の再整理を行いました。
今後もよりよい情報を提供していければと思っております。

ベビーアルバムづくりを楽しんで!!

−お産でご入院された皆さまへ−

当院では、ご出産された皆さまへ、心ばかりのお祝い品としてベビーアルバムをプレゼントさせていただいています。お子さまが大きくなられた時にきっと訊ねる「自分はどこで生まれたの？」のなぜに、このアルバムの“おめでとう”のメッセージページ(当院の建物や院内のようすがイラストと写真で構成)がきちんと答えてくれることでしょう。

ベビーアルバムは写真台紙(リフィル)が増やせるタイプになっています。写真台紙は、文具店などで求められるものですが、メーカーがネット購入できるサイトをアップしていますのでご参照ください。
ページづくりのための可愛いイラストのカードもダウンロードできますよ。
http://pinkblue.jp/

出産費用の直接支払制度

　21年10月1日より出産育児の医療機関への直接支払制度が始まりました。
出産育児一時金の額が42万円に増額（産科医療補償制度加入の場合）
　手続きは、医療機関で合意文書を交わすだけです。
　※出産費用が出産育児一時金の額の範囲内であった場合には、出産後、その差額分が支給されます。

被保険者であった期間が1年以上で、退職して半年以内に出産される人が、勤めていた時の保険証で請求される場合は、「健康保険被保険者資格喪失証明書」を提示してください。

インフルエンザ対応のお知らせ

妊婦さんがインフルエンザにかかると重症化する恐れがあります。

風邪症状（咳・痰・喉の痛み・発熱など）のある方は、他の妊婦さんにうつさないために、直接受診せず、まず電話連絡のうえ医師の指示を受けてください。

妊婦さん以外の方は、一般病院へ電話にて相談してください。

　　手洗い、うがいをしっかりしましょう。
　　風邪症状が少しでもあれば、マスクをしましょう。

職場風土改革促進事業の取り組みについて

当院では、平成20年5月に財団法人21世紀職業財団広島事務所長より、「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、当該事業の推進に取り組んで参りました。平成21年度も引き続き、仕事と家庭生活を両立できる、働きやすい職場環境づくりを進めて参ります。
≪平成21年度の取組内容≫
●職場風土改革促進事業の取組をホームページや院内誌、社内報に掲載していきます。
●管理職への研修を行い、両立支援制度への理解を深めていきます。
●育児休業者などのための相談窓口を設置します。
●社内アンケートやヒアリング等を行い、意識啓発を図るとともに両立支援制度の従業員への周知徹底をしていきます。

医療法人秀明会　小池病院　　院長　小池秀爾
　

「産科医療補償制度」について

産科医療補償制度とは、平成21年1月1日以降の分娩に適応される重度の脳性麻痺の補償制度です。
分娩に関連して発症した重度脳性麻痺の児とその家族が速やかに経済的補償を受けられることに加え、脳性麻痺発症の原因分析を行い、将来の脳性麻痺の予防に資する情報提供を通じて産科医療の質の向上、安心してお産をできる環境整備を目指しています。
お産の現場では赤ちゃんが元気にお生まれになるように医師・助産師・看護師が一体となり努力をしておりますが、それでも予期せぬ出来事が起こってしまうことがあります。この制度は、お産をされたときになんらかの理由で障害を抱えた赤ちゃんとそのご家族のことを考えた新しい補償制度です。
この新規事業には全国全ての医療機関が加入の対象となっております。分娩医療機関がこの制度に加入することにより、その施設で分娩されたすべての方が対象となります。
当院はこの制度に加入しておりますので、当院での出産を予定されておられる方は、妊娠5か月頃、在胎22週までに登録証に記入していただくようになります。
※里帰り分娩の方は、実際に出産をされる医療機関で登録することになります。
 当院で出産される方は全員加入ということになります
 保険料は、病院が支払います
制度の補償内容等、詳細については、大切な子どもを守るために「産科医療補償制度」のお知らせをご覧ください。
平成21年1月1日以降の当院の分娩費用は3万円増額となりますが、出産育児一時金が従来の35万円から38万円に増額され、保険料を国が間接的に負担することになりますので、患者様のご負担が今より増えることはございません。

ご不明な点がございましたら、受付でおたずねください。

職場風土改革促進事業の取り組みについて

当院では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代育成支援について地域に貢献できるべく「一般事業主行動計画」を策定し、目標に向けての取り組みをしてまいります。その一環として、平成20年5月に厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団広島事務所長より「職場風土改革促進事業主」として指定を受けました。これにより、仕事と子育てを両立しやすい環境の整備を図ると共に、職場風土改革を行ってまいります。指定期間は、平成20年度と平成21年度の2年間ですが、平成20年度については、とくに「子育て支援」を中心に取り組んでまいります。
医療法人秀明会　小池病院　　院長　小池秀爾

■平成20年度の取組み内容
○理事長による職場風土改革促進事業への取組み宣言を社内外へ公表
○職場家庭両立推進について管理者研修を実施
○両立支援の各種制度について周知徹底
○勤務体制や仕事の進め方の見直し
　　育児休業者の代替要員確保方法を明文化する。
○勤務時間等の雇用管理の見直し
　　小学校入学前までの保育料の補助

ホームページを一部リニューアルいたしました。

●『トップ』・『おしゃべりコーナー』各ページから
　当院の広報誌「LEBEN：レーベン」の
　バックナンバー（特集・Q&A）がご覧いただけるようになりました。

●『診療案内』に独自のタイトルでのページが増えました。

今後も当院のホームページをステップアップをしてまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。

ブログスタイルの『お知らせ』ページスタート！

この『お知らせ』ページはブログスタイルとなり、
より皆さまへのタイムリーな情報発信ページとなりました。